【打破傳統(tǒng)遴選模式不是事業(yè)單位改革的終點。如何在推進去行政化的同時，避免事業(yè)單位、特別是公益類事業(yè)單位失去公共服務目標，過多追求經(jīng)營利潤，將考驗改革的成色?！?/p>

中共中央辦公廳近日印發(fā)《事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行規(guī)定》?！兑?guī)定》提出，允許第三方機構(gòu)遴選事業(yè)單位領(lǐng)導、對行政領(lǐng)導人員逐步加大聘任制推行力度、事業(yè)單位領(lǐng)導人員一般應當實行任期制、領(lǐng)導人員同崗連續(xù)任職一般不超過10年等，拓寬了事業(yè)單位人事制度改革的深度，也為事業(yè)單位的整體改革注入了新的催化劑。

長期以來，由于事業(yè)單位與機關(guān)相似的機制基因，事業(yè)單位領(lǐng)導人員主要由上級主管部門任命。這種模式在事業(yè)單位分類改革之前有其必然性，但事業(yè)單位與主管部門在人事關(guān)系上的強關(guān)聯(lián)性，導致不少事業(yè)單位成為事實上的半行政化機構(gòu)，其與主管部門的血緣關(guān)系，成為過多占有公共資源、亂收費、亂罰款的法理來源。

在啟動事業(yè)單位分類改革后，事業(yè)單位按照社會功能劃分出多個類別。事業(yè)單位的分類化，要求傳統(tǒng)用人機制必須改變。如果延續(xù)任命制為主的模式，既與推行政事分開、事企分開的大方向相背，也不利于事業(yè)單位去除久被詬病的機制弊端。

還要看到，隨著社會的發(fā)展，公共服務供給總量嚴重不足的問題愈發(fā)凸顯。解決這一難題，不能光靠政府，還必須依靠大量相對獨立的社會組織。在許多公共服務的微觀環(huán)節(jié)，社會組織比政府更專業(yè)，也更具有服務效率。而社會組織的發(fā)育，不能只靠社會力量推動，那些被歸類為公益類的事業(yè)單位，掌握著更多的公共資源，完全有條件成為社會組織的主體。這類事業(yè)單位能否從半行政化角色轉(zhuǎn)變?yōu)橄鄬Κ毩⒌纳鐣巧?，能否?jīng)得起社會的檢驗和遴選，關(guān)鍵在于能否改善這類事業(yè)單位的治理結(jié)構(gòu)，打破事業(yè)單位的傳統(tǒng)遴選模式，讓合適的人站到合適的崗位上。

《規(guī)定》的最大亮點，是打破了事業(yè)單位領(lǐng)導人員任用的內(nèi)外界限，為合理配置事業(yè)單位的人力資源和市場資源開辟了通道。同時，《規(guī)定》明確提出了事業(yè)單位實行任期制。這為事業(yè)單位引進退出機制，強化監(jiān)督提供了制度基礎(chǔ)。

按照改革時間表，事業(yè)單位分類改革應在今年完成。推進事業(yè)單位人事制度的改革，既是分類改革的必要前提，也是事業(yè)單位實現(xiàn)階段性改革目標的一個標志。當然，打破傳統(tǒng)遴選模式不是事業(yè)單位改革的終點。如何在推進去行政化的同時，避免事業(yè)單位、特別是公益類事業(yè)單位失去公共服務目標，過多追求經(jīng)營利潤，將考驗改革的成色。就此而言，在事業(yè)單位人事制度改革的同時，其他層面的改革也需跟進。

本報特約評論員 邇曉