陜西省延安市政府辦日前印發(fā)通知，要求市政府領導以及市政府辦、發(fā)改委等至少３０個市屬部門單位在９月底前暫時取消周六休息，正常上班，其他部門和單位因工作需要周末加班的，也要取消休息，但其中并未談及如何補償加班的公務人員。（7月13日新華網(wǎng)）

進入現(xiàn)代社會，隨著法律制度的完善，公眾的法制意識加強，權利意識也逐漸加強。維權成為放在嘴邊的口頭禪。這是應該欣慰的。此舉代表社會的進步，是依法治國的表現(xiàn)。法律必須是人人遵守的，即便立法、執(zhí)法人員。然而法律制度又是人定的，在需要的時候，也需要不斷完善。在公開透明的前提下，是允許變通、改善的，并不是像太陽從東方升起這個自然規(guī)律一樣，不管站在何處，永遠看不到從西邊升起的太陽。

如此次延安市發(fā)布《延安市人民政府辦公室關于周六正常上班的通知》。然而公告一經(jīng)公布，一些人便拿出來“評論者”挑剔的眼光，從法理、人情、制度、習慣、事例各個角度，吐槽公務員“周六加班”。能夠站在公務員的角度，為服務于一線的公共事業(yè)單位職工說話，值得肯定。公務員與政府亦是雇傭關系。做為一線工作人員，權利自然不能忽視。

鑒于自媒體的評論方式，筆者想問的是，對此份通知，你都看了沒有，對相關的法律規(guī)定，你都了解了沒有，對當前延安實際狀況，你仔細查看了沒有。當希臘全國陷入經(jīng)濟危機，人民到銀行取不出養(yǎng)老金時，公務員周六加班一次有何不可呢？

針對延安“周六加班”，筆者認為，莫急于吐槽，應讀懂“周六加班”的緣由。

首先政府己經(jīng)申明，此次加班是由于經(jīng)濟下行壓力的影響，為穩(wěn)定工業(yè)增長、促進固定資產(chǎn)投資、促進商貿(mào)服務業(yè)發(fā)展和促進招商引資工作的4個政策文件、42條具體措施，建立了工業(yè)經(jīng)濟運行分析聯(lián)席會議、重大項目市縣區(qū)長調(diào)度會議和項目建設問題清單制度，而要求的周六“強制”加班；“強制加班”是有期限的，在9月底前就取消，同時還要了解一個狀況，延安氣侯屬于干旱半干旱氣候，夏季干旱是季節(jié)性，此舉亦是為防旱工作做準備。

再者，《勞動法》有“每日工作8小時、每周工作40小時”規(guī)定，但也規(guī)定“因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時”。公務員“周六加班”何來于法無據(jù)？何況，企業(yè)事業(yè)單位，周六多有加班的。難道此條規(guī)定只適用于企業(yè)事業(yè)單位，政府部門就應該“逢六必休嗎”？

對于此次加班的異議，無非是加班福利問題。政府在此方面確實做得不夠。雖然公務員是為人民服務的，但其與政府部門亦是雇傭關系。因此對于超出的工作時間，政府部門應該給予相應的加班福利或者加班工資。相信，有了薪資保障，加班就名正言順。