近日，中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心對(duì)2002人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，82%受訪者認(rèn)為體制內(nèi)工作的優(yōu)勢(shì)在削弱；51.7%的受訪者認(rèn)為只要適合自己，無所謂體制內(nèi)外。

如此結(jié)論難免令人欣喜。不過在我看來，單就新聞中的這則數(shù)據(jù)而論，并不能得出什么清晰的結(jié)論。

首先，“82%的受訪者認(rèn)為體制內(nèi)工作的優(yōu)勢(shì)在削弱”，就大有漏洞。新聞中更準(zhǔn)確的表達(dá)是，“調(diào)查顯示，24.0%的受訪者認(rèn)為現(xiàn)在體制內(nèi)的種種優(yōu)勢(shì)與以前相比明顯削弱，58.0%的受訪者認(rèn)為部分削弱，13.7%的受訪者認(rèn)為不再有優(yōu)勢(shì)”——換言之，倘若按新聞所述來計(jì)算，其實(shí)有95.7%的受訪者在認(rèn)為，體制內(nèi)的優(yōu)勢(shì)正在削減甚至是消失。坦率而言，此種結(jié)論不僅與新聞報(bào)道不符，亦不符合普通人的生活經(jīng)驗(yàn)與感知。

退而言之，就算有82%的受訪者輕看體制內(nèi)優(yōu)勢(shì)，就能代表兩者正在變得沒有區(qū)別了嗎？這兩年，隨著行政治理力度的加大，公務(wù)員、事業(yè)單位人員的灰色收入和過高福利的確在被壓縮，但整體而言，體制內(nèi)人員相對(duì)普通的勞動(dòng)者，其整體優(yōu)勢(shì)仍存，并沒有想象中的不堪。否則，就難以解釋每年的公務(wù)員考試中，為什么仍有那么多的前赴后繼者。

“82%的受訪者輕看體制內(nèi)優(yōu)勢(shì)”，結(jié)論看似激動(dòng)人心，其實(shí)依舊面目模糊。根本上，最引人反感的，并不是兩者存在著什么“優(yōu)勢(shì)”，而是資源和利益的習(xí)慣性傾斜。因此，我能理解圍觀者的欣喜——對(duì)公共性平等的向往。何為體制？它指國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置和管理權(quán)限劃分及其相應(yīng)關(guān)系的制度。而從大處著眼，體制指的是某種存在，與制度安排、政治文化乃至社會(huì)倫理都有緊密聯(lián)系。如此來說，我們每一個(gè)人其實(shí)都在“體制內(nèi)”，誰都無法逃脫體制。所謂體制內(nèi)還有多少優(yōu)勢(shì)，從來都不是最重要的，重要的是，必須經(jīng)由持續(xù)改革，讓體制內(nèi)外都能平等享受時(shí)代和發(fā)展的紅利。

□王聃