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日前，智聯(lián)招聘進行了一次調查，在收回452份有效問卷的基礎上，發(fā)布了《2016年春季廈門白領跳槽指數(shù)調研報告》。調查數(shù)據(jù)顯示，廈門有六成白領或準備跳槽，薪酬成為白領跳槽的主要因素之一。（3月4日《海西晨報》）

換個視角解讀“六成白領準備跳槽”

盧曉煒

近六成白領準備跳槽，還反映出相反的信號。那就是：白領的后顧之憂在減少、對未來薪酬的期待值在提高、城市的職場活力在增加。這些信號，也是廈門市經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)中求升的表現(xiàn)。

一方面，“敢于跳槽”需要勇氣，更需要保障。如果一“失業(yè)”就會斷糧，一斷糧就生活無著落，那跳槽的勇氣必定會銳減。廈門近六成白領準備跳槽，既說明自身多年職場積累了保障，也說明廈門市社會保障體系的不斷健全。

另一方面，跳槽的沖動，既是對現(xiàn)有薪酬的不滿足，也是對未來薪酬的更高期待。跳槽是為了獲得更好的待遇、更好的發(fā)展空間。一項調查顯示，2015年冬季廈門平均月薪5899元，比2014年5221元增長12.99%。而從職業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實來看，跳槽是實現(xiàn)薪酬增長的“快捷方式”。由此可見，廈門白領對未來薪酬增長有期待，更有信心。

另外，白領跳槽熱度，反映出城市的職場活力。有一個觀點認為，白領跳槽越頻繁的城市，說明其經(jīng)濟發(fā)展越活躍。從智聯(lián)招聘發(fā)布的調查結果看，城市白領春季實際跳槽比例最高的五個城市，分別是北京、南京、廈門、上海和重慶，這也印證了經(jīng)濟活力與白領跳槽比例的關系。

從這些方面解讀，近六成準備跳槽的白領們，并非“敗走麥城”而無奈離開，而是準備“另擇良枝而棲”。而這，亦是人才的順向流動。 [詳細]

留住白領關鍵不在薪酬而在文化

孫維國

對于企業(yè)而言，員工頻繁跳槽絕非什么好事。這其中固然與薪酬水平、企業(yè)發(fā)展前景等因素有關，但企業(yè)文化是否存在問題，也是一個重要原因。

雖然現(xiàn)在企業(yè)招聘白領不難，但是，若想留住白領，尤其是留住優(yōu)秀管理人才，卻是變得越來越難。從個體層面而言，是由于年輕人擇業(yè)觀念越來越趨向多元化，對職業(yè)成長的預期也越來越高，不僅要有一份體面的工資，更要有向上流動的渠道和職業(yè)成長的空間。按照馬斯洛需求層次理論，現(xiàn)在大學生求職已經(jīng)不僅僅是“生理需求、安全需求、社交需求”，更需要“尊重需求和自我實現(xiàn)需求?！?/p>

另一方面，員工不認同企業(yè)文化。許多企業(yè)的管理都在學習西方一套，看似科學的管理方式，其實存在一個最大短板，西方文化難以與東方文化有效融合。西方文化直截了當，原則性極強，不講情面。中國是一個人情社會，這是融入血脈的傳統(tǒng)文化，西方這種管理方式自然讓中國員工無法接受。帶來的直接結果，就是員工與企業(yè)“貌合神離”。這種精神狀態(tài)下，不但員工流失率居高不下，而且企業(yè)的管理成本非常高。

可見，如果企業(yè)員工跳槽率居高不下，留不住人才，就應反思管理方式和企業(yè)文化。 [詳細]

短評：

白領跳槽無需放大職業(yè)危機

白領跳槽是社會發(fā)展過程中的正?，F(xiàn)象，并非人們想象的那么糟糕，無需故意炒熱職業(yè)危機，更不必放大其對社會造成的負面影響。只不過，我們在提醒白領跳槽保持理性思維的同時，還要呼喚企業(yè)管理以人為本、與經(jīng)濟社會發(fā)展需求相適應，及時跟上改革與創(chuàng)新的步伐。（王坤）

跳槽未必就是提升自己的最佳選擇

尤其是對于那些各方面待遇已經(jīng)相對“較好”的白領來說，盡管人人都想“更上一層樓”，但是，真要放棄眼前的一切，重新走進人才招聘市場，無疑將是一種全新的而且從零起步的開始。風險是必然的，盡管有機遇相伴，但機遇卻并不會垂青于每一個想跳槽的人。(喬木)

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