一說(shuō)到放假，很多人都會(huì)兩眼放光。這可以說(shuō)是一個(gè)自帶流量的話題，有什么風(fēng)吹草動(dòng)都能讓人喜出望外。近日，重慶擬立法設(shè)立獨(dú)生子女“護(hù)理假”的消息，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。媒體梳理發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)，已有河南、福建、廣西、海南等地出臺(tái)了類似政策，四川、重慶、湖北等地也在醞釀之中。

所謂“樹(shù)欲靜而風(fēng)不止，子欲養(yǎng)而親不待”，父母生病時(shí)，侍奉在側(cè)是為人子女的基本義務(wù)。但現(xiàn)實(shí)中，很多人顧慮重重，甚至面臨諸多阻礙。比如請(qǐng)假這件事，如果沒(méi)有“護(hù)理假”，員工只能用年假抵沖，或者直接請(qǐng)事假，前者只有寥寥幾天，后者則影響工資、績(jī)效獎(jiǎng)金，成本太高。在一些用人單位請(qǐng)假太多還會(huì)危及晉升，甚至工作不保，損失慘重……因此，一張請(qǐng)假條的背后，幾多心酸無(wú)奈，員工要“精打細(xì)算”，恨不得把一天掰成好幾半；而可憐天下父母心，很多老人擔(dān)心孩子不好請(qǐng)假、影響工作，因此報(bào)喜不報(bào)憂，有的連住院手術(shù)都會(huì)故意隱瞞。

而“護(hù)理假”明確了獨(dú)生子女在父母住院期間可享受護(hù)理假，假期時(shí)間在10到20天不等。這一權(quán)益可以幫助員工名正言順地向單位請(qǐng)假，用人單位也沒(méi)有理由“拒不放人”。從制度設(shè)計(jì)角度看，護(hù)理假期是在探親假的基礎(chǔ)上“做加法”，體現(xiàn)了人文關(guān)懷，也為“百善孝為先”提供了更好的條件和便利。

不過(guò)，很多網(wǎng)友也擔(dān)心，“護(hù)理假”會(huì)不會(huì)只是看上去很美，最終有假難休，讓公眾“望假興嘆”？應(yīng)該說(shuō)，“落實(shí)起來(lái)有難度”的疑慮，并非杞人之憂。去朋友圈看看，很多小伙伴現(xiàn)在連基本的雙休日都不能保證，“護(hù)理假”豈不是更奢侈？因此，要“護(hù)理假”發(fā)揮作用，還應(yīng)該有相關(guān)的保障措施與之“齊頭并進(jìn)”。比如福建版政策自帶罰則——如果用人單位不支付獨(dú)生子女護(hù)理期間享有的工資福利，將面臨罰款、整改，情形嚴(yán)重的還將被列入拖欠工資“黑名單”，在招投標(biāo)、市場(chǎng)準(zhǔn)入、融資等方面都會(huì)受到約束……如此一來(lái)，員工休假權(quán)益與企業(yè)的利益掛上了鉤，這能給員工撐腰，讓他們多一分底氣。

能否讓政策發(fā)揮更大作用？不可否認(rèn)，獨(dú)生子女“護(hù)理假”瞄準(zhǔn)了社會(huì)痛點(diǎn)，戳中了無(wú)數(shù)人柔軟的心，尤其對(duì)獨(dú)生子女家庭來(lái)說(shuō)顯得十分急迫；但在父母生病時(shí)盡孝，并不只是獨(dú)生子女的特定需求，非獨(dú)生子女也有同樣的痛點(diǎn)、同樣的需要。所以，“護(hù)理假”能不能別只是獨(dú)生子女家庭的“福利”？它更應(yīng)該成為所有老人與子女的“及時(shí)雨”。還有，很多地方在設(shè)計(jì)這一政策時(shí)明確了條件，“父母需年滿60周歲”。應(yīng)該說(shuō)，政策背后的考量可以理解，但現(xiàn)實(shí)中父母60歲前患病的幾率也不容忽視，所以與其在年齡上“一刀切”，是否可以增加些彈性？

要“護(hù)理假”真正發(fā)揮作用，還有一點(diǎn)值得警惕。在日常生活中一些人以探親的名義休假，卻沒(méi)有回家看看，而是在朋友圈里曬出了各種逍遙、狂歡的身影。有的出國(guó)旅游，有的在家中歲月靜好，反正就是沒(méi)把寶貴的時(shí)間用在“正道”上。在他們看來(lái)，假期本就是應(yīng)得的，怎么休也是個(gè)人的選擇。但探親機(jī)會(huì)本就難得，真要這么“揮霍”嗎？這種做法且不說(shuō)有違職場(chǎng)誠(chéng)信，也與政策的初衷南轅北轍。