今年以來，職場上裁員事件頻頻曝光，有的因?yàn)椴①彶脝T，有的因?yàn)槌杀緣毫Χ鴾p員，還有就是像窩窩團(tuán)這樣因項(xiàng)目損失而遷怒員工，“被離職”成了職場人關(guān)注的焦點(diǎn)。職場人如何應(yīng)對(duì)被裁員？維權(quán)需要綜合考慮哪些因素？
案例：
“被離職”事件成關(guān)注焦點(diǎn)
近日職場人關(guān)注的焦點(diǎn)，莫過于窩窩團(tuán)員工“被離職”事件。6月21日，窩窩團(tuán)與新浪、網(wǎng)易等網(wǎng)站合作推出“連翻驚喜贏大獎(jiǎng)”的抽獎(jiǎng)活動(dòng)。兩天后，窩窩團(tuán)稱由于有可疑賬戶利用刷機(jī)軟件非法獲取高額獎(jiǎng)金，凍結(jié)了參加抽獎(jiǎng)用戶的賬戶，從而引發(fā)用戶的極大不滿，抱團(tuán)展開維權(quán)行動(dòng)。7月6日，窩窩團(tuán)宣布恢復(fù)抽獎(jiǎng)活動(dòng)，并將自行承擔(dān)約300多萬元的損失。
此次事件受波及的還包括窩窩團(tuán)的十幾名員工。刷卡機(jī)惡意獲取現(xiàn)金后，窩窩團(tuán)將責(zé)任歸咎于部分員工。7月初，在沒有給出任何補(bǔ)償?shù)那闆r下，窩窩團(tuán)辭退了市場部的十幾名員工，王宇（化名）就是其中之一。他稱自己根本不了解到底是怎么回事，就成了“替罪羊”，他甚至還沒拿到最后一個(gè)月的工資。雖然，他也想與窩窩團(tuán)對(duì)簿公堂，通過維權(quán)來保護(hù)自己利益，但同時(shí)擔(dān)心可能在今后求職時(shí)因此被其他公司拒絕。
在調(diào)查中，記者了解到南寧不少企業(yè)也出現(xiàn)員工“被離職”事件，相當(dāng)一部分員工被企業(yè)辭退后，選擇了隱忍。
點(diǎn)評(píng)：
企業(yè)裁員要提前說明情況
就業(yè)指導(dǎo)專家周文皓說，這是一個(gè)有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系方面的法律問題。在2008年1月1日新頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中，對(duì)用人單位因經(jīng)營不善等原因需要裁員的已有明確規(guī)定：需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
雖然都是裁員，不同公司的員工反映卻大為不同。比如盛大酷6裁員，員工訴諸法律，最終裁員被認(rèn)定是非法行為。
非常道：
維權(quán)之前先掂量成敗
那么，職場人遭裁員想維權(quán)，需要綜合考慮哪些因素？在此，周文皓為大家支支招。
第一，看被裁員工的數(shù)量。如果只是十幾人甚至一兩人，那么勢單力薄很難維權(quán)。若是整個(gè)部門被裁，或者從上到下有部門經(jīng)理、普通員工數(shù)十號(hào)人乃至上百人，并引起媒體的關(guān)注，那么可以集體上訴，引起相關(guān)部門的重視。
第二，掂量自身的維權(quán)能力。在上訴之前先向勞動(dòng)部門或律師咨詢，了解自己的勝訴率。此外打官司需要大量的時(shí)間和訴訟費(fèi)，可能是一年半載才有結(jié)果，甚至還有敗訴的可能，對(duì)此是否做好了長期作戰(zhàn)的準(zhǔn)備。
第三，了解行業(yè)潛規(guī)則。有一些行業(yè)比較開放，愿意接受各類人才，而大多數(shù)行業(yè)都會(huì)在招聘時(shí)考察應(yīng)聘者以往的工作表現(xiàn)，一般不會(huì)接受被辭退的員工；那些通過訴訟維權(quán)的員工，通常被認(rèn)為是“刺球”，更不被企業(yè)所看好。因此，行動(dòng)之前得好好考慮。
- 2011-09-15非法用工致人傷殘 違反勞動(dòng)法判賠償
