時代的轉(zhuǎn)變符合女性的特質(zhì)
隨著越來越多的女性進入政界、商界和慈善公益領(lǐng)域，并展示出卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能，媒體和一些通俗讀物開始大力鼓吹女性領(lǐng)導(dǎo)力的優(yōu)越性。
首先，女性更注重方法，她們更樂于運用合作的、參與的領(lǐng)導(dǎo)方法，這主要是為了符合同伴與下屬的期待，否則可能引起他們的抵觸。其次，女性在變革方面做得更出色，她們更努力打造實力，以贏得追隨者的信任和尊敬。她們更樂于授權(quán)，協(xié)助下屬發(fā)展?jié)撃埽尳M織中更多人從中受益。
早在上個世紀(jì)50年代，管理大師杜拉克就預(yù)言道：時代的轉(zhuǎn)變正好符合女性的特質(zhì)。因為管理的核心就是管人，對人的關(guān)注和關(guān)愛將越來越重要，而這正是女性的優(yōu)勢。管理大師明茨伯格也曾提到，組織需要培育、照顧和關(guān)愛，關(guān)愛是一種更女性化的管理方式?！额I(lǐng)導(dǎo)學(xué)》的作者哈格斯認為，領(lǐng)導(dǎo)力更加關(guān)注的是影響力，影響力的核心在于領(lǐng)導(dǎo)者和受眾之間的相互滲透，是通過領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)、魅力和品格，去影響下屬和周圍人，讓他們自覺自愿地、愉快而興奮地完成組織的目標(biāo)。
現(xiàn)實的數(shù)據(jù)也驗證了這一假設(shè)。據(jù)中國女企業(yè)家協(xié)會的調(diào)查，國內(nèi)女性所經(jīng)營的150萬家企業(yè)中，絕大多數(shù)都擁有良好的經(jīng)營業(yè)績——女企業(yè)家經(jīng)營管理的企業(yè)，贏利比例比男企業(yè)家多7.8個百分點，而虧損企業(yè)則少12.1個百分點。在面臨經(jīng)濟危機的沖擊時，女性領(lǐng)導(dǎo)的團隊能夠制定更穩(wěn)健、更有彈性的計劃，帶領(lǐng)團隊在危機之中創(chuàng)造新的機會。
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