多年來(lái),女性升遷道路依然多艱
經(jīng)過(guò)多年努力,我國(guó)婦女參政水平取得明顯進(jìn)步,但受觀念、輿論及社會(huì)環(huán)境等多方面因素的影響,女性升遷道路依然多艱。人們頭腦中的“干部”只屬于“男性”,一旦女性和干部發(fā)生聯(lián)系,就要加上性別的限定,并會(huì)遭遇更多的拷問(wèn)。放眼政壇風(fēng)景,同樣站在聚光燈下,女干部似乎更引人注目,在深色西裝排列的干部叢林中,零星的淺色衣裙總是格外扎眼,顯得有點(diǎn)與眾不同。美貌和年輕本來(lái)就是女人擺脫不掉的話(huà)題,被當(dāng)做可以用來(lái)交換的“本錢(qián)”,復(fù)又官職加身,便更加可疑,那么漂亮是不是有潛規(guī)則?那么年輕會(huì)不會(huì)有背景?而這種揣度和猜忌本身,便是一種歧視。
為推動(dòng)?jì)D女參政議政,中組部出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步做好培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的意見(jiàn)》規(guī)定:省、自治區(qū)、直轄市和市(地、州、盟)黨委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子要各配一名以上女干部,縣(市、區(qū)、旗)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子要各配一名以上女干部?!吨袊?guó)婦女發(fā)展綱要(2011-2020年)》亦明確提出:縣級(jí)以上地方政府領(lǐng)導(dǎo)班子中有1名以上女干部,并逐步增加。這些指標(biāo)的規(guī)定是提高女干部比例的重要保障,但在具體操作過(guò)程中卻出現(xiàn)一些偏差,“至少有一名”變成了“只有這一名”,一些地方將無(wú)黨派或民主黨派、知識(shí)分子、少數(shù)民族、女性拼裝到一個(gè)人身上,打造“無(wú)知少女”,導(dǎo)致人們對(duì)女干部素質(zhì)產(chǎn)生疑慮。其實(shí),“無(wú)知少女”的存在,同“快速提拔猶如坐上飛船”一樣,恰恰說(shuō)明對(duì)女性干部的培養(yǎng)選拔欠賬太多,人才儲(chǔ)備不足,基數(shù)總量有限,反倒更迫切地需要各部門(mén)嚴(yán)格執(zhí)行剛性比例的規(guī)定,毫不含糊地促進(jìn)優(yōu)秀女性走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。
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