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“月子假”糾紛 成新型勞資矛盾
www.vacances-vacance.com?2012-02-23 09:52? ?來源：中國婦女網(wǎng)
我來說兩句
共同健全“保胎假制度”
如何分辨出“正當需要”與“借故泡假”？
有業(yè)內(nèi)人士認為，需要企業(yè)和執(zhí)法部門共同努力，早日健全保胎請假制度。
首先，企業(yè)在為孕期女職工適當調(diào)整工作崗位的基礎(chǔ)上，有必要完善孕期女職工請假制度，明確請假需由相應資質(zhì)醫(yī)院的專業(yè)醫(yī)師出具明確病理檢查報告及建休證明。并且，建休證明必須明確建休時間及建休事由，一次不能出具太長的建議休息時間，確需再休假的，應當由專業(yè)醫(yī)生再次診療后予以確定。
其次，相關(guān)衛(wèi)生行政部門應當加強對醫(yī)生建休證明及建休時間的規(guī)范管理。當單位與員工之間出現(xiàn)孕期休假爭議時，雙方應當共同去指定的專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)進行復診或者進行專家會診，以確定是否有必要休假以及休假時間。
最為重要的，還是盡快完善孕期女職工休假社會保障制度。從采訪中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)和職工矛盾的焦點還是女職工休息、休假后工資報酬問題。如果能將女職工孕期生活保障納入社會保障體系，那么企業(yè)也就減輕了負擔。
據(jù)了解，目前，產(chǎn)前檢查費、產(chǎn)前并發(fā)癥的相關(guān)醫(yī)療費用已經(jīng)納入生育保險支付范圍。以后，如果將生育保障范圍延伸至婦女孕期生活待遇，由生育保險基金支付非正常孕期女職工休息、休假期間的生活費用。這樣就可從根本上化解孕期女職工與用人單位之間“胎兒”保衛(wèi)戰(zhàn)，最終達成職工與企業(yè)的共贏。
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