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非公有制企業(yè)的工會(huì)組織不能再流于形式
www.fjnet.cn?2010-05-28 15:30? 錢桂林?來源:東南網(wǎng)    我來說兩句

27日,本田中國(guó)、廣汽本田和東風(fēng)本田,因受旗下配套零部件工廠勞資糾紛的罷工影響,上述三家整車企業(yè)的四個(gè)組裝廠已經(jīng)全部被迫停產(chǎn)。據(jù)了解,本次“罷工門”事件的緣由是,本田在佛山的零部件工廠工人因不滿薪資待遇,從5月17日開始罷工,除中間恢復(fù)上工一天,罷工一直在持續(xù)。他們要求廠方將薪水提高至2000-2500元。5月22日,兩名帶頭停工的工人遭本田零部件公司辭退,本田零部件公司當(dāng)天通過廣播向所有員工宣布辭退兩名帶頭停工的工人。27日下午,南海本田零部件廠工人戴著口罩,身穿工作服,數(shù)次從廠區(qū)排隊(duì)走出,他們高喊著“罷工到底”的口號(hào),要求提高待遇,并重新簽訂勞動(dòng)合同。他們還要求,重整工會(huì),重新選舉工會(huì)主席和相關(guān)工作人員。(5月28日新京報(bào))

在相當(dāng)一部分非公有制企業(yè)中,也建立了工會(huì)組織,但工會(huì)組織在體制上隸屬于企業(yè),實(shí)際存在著角色混淆、定位不明的狀況,使工會(huì)難以保持其應(yīng)有的代表性和獨(dú)立性,也使工會(huì)難以承擔(dān)其維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)。有評(píng)論者甚至認(rèn)為,外資企業(yè)的工會(huì)組織成為了監(jiān)視工人管制工人的工具,他們不是由工人自己選舉出來的,不會(huì)為工人利益服務(wù),相反讓工會(huì)成為個(gè)人討好資方的工具。以監(jiān)視管制勞方為資本,討好資方,獲取個(gè)人利益。

最近的富士康事件鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。深圳富士康的工會(huì)副主席認(rèn)為,廠內(nèi)現(xiàn)在的工會(huì)人員,低于國(guó)家規(guī)定的每1000人配備1名工會(huì)干部的標(biāo)準(zhǔn)。深圳市總工會(huì)負(fù)責(zé)人稱,富士康事件的確對(duì)工會(huì)組織產(chǎn)生一個(gè)很大的挑戰(zhàn)。“我們希望通過應(yīng)對(duì)危機(jī)來提高工會(huì)在富士康的覆蓋率和完善工會(huì)功能。最近深圳市總工會(huì)將在富士康的科、線層面上建立工會(huì)小組,在廠和區(qū)要建立分工會(huì)。我們正在做的一項(xiàng)工作,就是要討論用工會(huì)會(huì)員大會(huì)的形式,討論企業(yè)的規(guī)章制度和企業(yè)管理方法,對(duì)企業(yè)基礎(chǔ)管理進(jìn)行監(jiān)督,建立一個(gè)以工會(huì)組織為基礎(chǔ)的員工關(guān)系互助網(wǎng)絡(luò)?!?

工會(huì)組織固然要建立健全,但相對(duì)于組織架構(gòu)和具體功能,更需得到強(qiáng)化和鞏固的,是對(duì)工會(huì)的重視,以及對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益受損時(shí)的焦急。不論多么高的工作強(qiáng)度、多么惡劣的工作環(huán)境、多么大的生存壓力、多么不合理的工作制度,如果企業(yè)工會(huì)視而不見、充耳不聞,甚至于要求員工不是去爭(zhēng)取和捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益,而是調(diào)試好自己的心理去默默面對(duì),不合理的用工現(xiàn)實(shí),要做的不是站出來帶領(lǐng)員工去改變現(xiàn)實(shí),而是要求員工改變自己好去適應(yīng)它,那要足夠的工會(huì)干部做什么?

19世紀(jì)末,英國(guó)出現(xiàn)了一批工人貴族,即工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)者,他們對(duì)現(xiàn)代工人運(yùn)動(dòng)產(chǎn)生了深刻影響。工人貴族是資本主義國(guó)家工人階級(jí)隊(duì)伍中被資產(chǎn)階級(jí)收買而貴族化了的少數(shù)上層分子,從實(shí)際情況看,他們?cè)诰S護(hù)工人階級(jí)經(jīng)濟(jì)利益等合法權(quán)益方面還是很賣力的,否則他們將失去利用價(jià)值。這說明,工會(huì)不管怎么運(yùn)作,維護(hù)員工利益是其倫理底線,是其存在的理由。如果蹲著茅坑不拉屎,甚而至于拉的不是人屎,那還有何顏面享受俸祿?本田零部件公司工人要求重整工會(huì),重新選舉工會(huì)主席和相關(guān)工作人員,可謂一針見血、切中肯綮。

富士康也好,本田也罷,都說明了這樣一個(gè)問題——非公有制企業(yè)工會(huì)不能再流于形式,一定要發(fā)揮應(yīng)有的作用,真正成為廣大職工的娘家人。


責(zé)任編輯:李艷
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