今后，南海本田一線工人月工資收入將增加611元，雖然距工會提出的880元仍有距離，但雙方目前對該協(xié)商結(jié)果均表示“滿意”。去年5月、6月南海本田發(fā)生的事件，曾引起廣泛關(guān)注。勞資雙方對于“員工到底該增加多少工資”的爭議，反反復(fù)復(fù)，相當(dāng)長一段時間都沒能找到平衡點(diǎn)。25日，記者從廣東省創(chuàng)先爭優(yōu)黨工共建暨南海本田工資集體協(xié)商現(xiàn)場會上獲悉，該事件終獲實(shí)質(zhì)性進(jìn)展——南海本田資方同意：為一線工人每月增加611元工資收入，比原先工資1921元增加了32%。(6月27日《京華時報》)
隨著我國改革開放的推進(jìn)和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，外資企業(yè)、私營企業(yè)在數(shù)量和規(guī)模上不斷發(fā)展，企業(yè)勞動關(guān)系日趨復(fù)雜多樣，企業(yè)中各種矛盾的聚集給社會穩(wěn)定帶來巨大的考驗，創(chuàng)建和諧的企業(yè)勞動關(guān)系必將成為工會組織長期的工作主題，成為工會維權(quán)工作的一條主線。
目前我國一些非公有制企業(yè)工會由于責(zé)任意識不強(qiáng)，積極作為的主動性不夠，在了解職工群眾的實(shí)際困難、把握職工需求、反映職工合理訴求、化解矛盾等方面，往往停留在事后介入的被動狀態(tài)。許多職工反映強(qiáng)烈的問題，直到新聞媒體曝了光、黨政領(lǐng)導(dǎo)簽了字后才引起重視。就拿工資集體協(xié)商來說，遭遇瓶頸性困境，存在“四不”現(xiàn)象：企業(yè)不愿談，怕影響利潤；職工不敢談，怕被資方解雇；職工對工資法規(guī)政策不熟悉，不會談；工會組織不作為，不想談。
工會若不敢于維權(quán)，工人就會拋棄工會。2009年陜西省發(fā)生了一起震驚全省的“第二工會”事件。當(dāng)時，西安市部分退休和解除勞動關(guān)系的人員聯(lián)合簽名上訪，要求籌建陜西企(事)業(yè)工會維權(quán)代表大會，這相當(dāng)于在現(xiàn)有工會外另立工會。雖然后來政府取締了這一非法組織，但是這些人之所以成立第二工會，根子上是希望工會為他們維權(quán)。
“以職工為本、主動依法科學(xué)維權(quán)”是中國特色社會主義工會維權(quán)觀的體現(xiàn)，只有推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，才能把推動科學(xué)發(fā)展與實(shí)現(xiàn)職工群眾的根本利益有機(jī)統(tǒng)一起來，更好地在共建共享和諧社會中肩負(fù)起工會組織的光榮職責(zé)。
在我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型、社會矛盾多發(fā)的特殊歷史時期，南海本田事件告訴人們，只要工會硬起來，愿意有所作為，就能發(fā)揮作用，不辜負(fù)廣大職工的信賴。從這個意義上講，南海本田公司工會的敢于作為，更具有標(biāo)桿意義。
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