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公考制不一定是個(gè)好東西
www.fjnet.cn?2011-07-08 16:44? 熊傳東?來源:東南網(wǎng)    我來說兩句

2011年,湖北省公務(wù)員招考參考人數(shù)為歷年之最。各級機(jī)關(guān)提供5098個(gè)職位,平均15個(gè)人競爭一個(gè)職位。全國范圍來看,公考熱依然在升溫。

放眼望去,人如潮水的“考試大軍”再度引發(fā)一連串對于公考的冷思考。盡管砭多褒少,但追逐公務(wù)員的熱情絲毫未減,反倒再次刷新紀(jì)錄。自然成為今天輿論焦點(diǎn)。

回溯人們的就業(yè)觀和志向取舍:70年代,到城市去,到部隊(duì)去,到能生活得好一些的地方去;80年代,到大學(xué)去,到夜校去,到可以拿到文憑的地方去;90年代,到美國去,到法加去,到一切不說中國話的地方去;00年代,到國企去,到外企去,到年薪百萬的地方去;10年代,到黨政機(jī)關(guān)去,到公務(wù)員隊(duì)伍中去,到一輩子不失業(yè)的地方去。進(jìn)入21世紀(jì),公務(wù)員考試熱潮一浪高過一浪。

誠然,“公考熱”猶如一場場“大火”越燒越旺,究竟是誰點(diǎn)燃了這把“火”?到底又是誰讓這把火“旺”起來?究竟有多少人“患”有“從政”欲望?“七情六欲”為何偏偏燃燒了公考這把欲望“火”?此等問題,值得我們探究,更多的是反省與深思。

這年頭呀,“產(chǎn)業(yè)”是見縫插針,殊不知,“公考熱”隨之還誕生了一份“產(chǎn)業(yè)”,諸如公務(wù)員考試培訓(xùn)班成追捧對象,學(xué)費(fèi)動輒上萬。盡管“公考保過班”、“真題解析班”、“瞞天過海班”等費(fèi)用高昂異常,明知此錢出的冤枉,但依然有人“隨波逐流”。無論從報(bào)名熱度還是考試難度,“公考”均已超過高考、考研等其他大型考試。

針對近幾年來出現(xiàn)的“公考熱”現(xiàn)象,筆者提醒公務(wù)局:公考熱急需降溫期待恒溫——如此“熱”既不利于人才合理布局,又不利于提高公務(wù)員科學(xué)選拔程序;提醒追熱者:公考制不一定是個(gè)好東西——公務(wù)員不是每個(gè)人一生的“獨(dú)木橋”,也不是每個(gè)人一生的最后歸宿;奉勸就業(yè)者:公考熱猶如一把自焚大火——這把火如果燒得不“旺”,既會影響到自己對“世界觀、人生觀、價(jià)值觀”的再認(rèn)識,又會傷及自身對理想的追求與夢想。

筆者現(xiàn)通過三個(gè)問題逐一解讀和剖析“公考熱”從普象到怪象直到亂象的演變“軌跡”。

第一,為何出現(xiàn)“公考熱”,而且還愈演愈烈?

特別是近兩年來,公考熱走過白熱化階段后呈現(xiàn)一派持續(xù)升溫之勢。就湖北2011年公考比率平均15個(gè)人競爭一個(gè)職位而言,這個(gè)“熱”還有度,有地時(shí)候,甚至出現(xiàn)上千人競爭一個(gè)崗位的盛況,如此“熱”已上升到“爐火純青”的地步。

究其因,到底有哪些因素在助長“公考熱”這把大火呢?筆者以為,一是鐵飯碗的心理作梗,從而上演當(dāng)今大多數(shù)女性們發(fā)起了“要嫁就要嫁公務(wù)員”的世紀(jì)吶喊;二是,我國傳統(tǒng)文化中固有的那種強(qiáng)烈的“官尊民卑”的“官本位”思想,已滲透到了一些人的骨髓,出生就為“做官”,“做官”為“當(dāng)權(quán)”;三是公務(wù)員在人們心中形成的世俗傳統(tǒng)觀點(diǎn)凝聚成了人生最佳職業(yè)觀;四是工作穩(wěn)定、“牢靠”,可以說,公考能夠“一錘定音”,不擔(dān)心輕易被開除;五是人們普遍認(rèn)為公務(wù)員福利好,如在大多數(shù)單位取消福利分房的大環(huán)境下,如今公務(wù)員還能享受其福利分房的待遇,還有,公務(wù)員根本不用購買“幾金幾險(xiǎn)”,卻能享受一般人不可能擁有的“多金多險(xiǎn)”,再如,就連公務(wù)員子女都可享受所“捆綁福利”什么醫(yī)療、上學(xué)等優(yōu)惠政策;六是深受當(dāng)前我國就業(yè)渠道狹窄所致,公考成為了高校畢業(yè)生的唯一“前途”;七是在社會資源分配不均衡的前提下,市場引導(dǎo)“不作為”,加之就業(yè)者自我創(chuàng)業(yè)意識淡薄。

筆者以為,要想打破“公考熱”,一要健全和完善,并打通現(xiàn)有的就業(yè)渠道;二要合理布局社會資源和人才資源的均衡配制;三要引導(dǎo)就業(yè)者,特別是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)觀;四要實(shí)現(xiàn)社會各崗位“福利同等”與“資源共享”,因?yàn)榇蠖鄶?shù)報(bào)考公務(wù)員者,都是沖著其“豐厚”的福利制度迎難而上的;五要通過各種宣傳在全社會形成“人盡其才、各盡所能、平等就業(yè)、福利共享”的資源、分配與就業(yè)良序。

責(zé)任編輯:李艷
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