山西省總工會日前發(fā)布消息，要求十萬名企業(yè)工會干部公開自己的手機號碼。工會正想方設(shè)法擴張話語權(quán)，引起關(guān)注。（人民網(wǎng)3月18日）

工會本來應(yīng)該是工人的娘家，是工人有苦、有難第一個想到尋求幫助的港灣?？墒且恢币詠?，工會對于工人卻是可有可無的，只因工會對于工人的困難常常“愛莫能助”；工人在企業(yè)的合法權(quán)益，工會也不出頭幫助爭取，聽之任之企業(yè)對工人的侵權(quán)。時間長了，工會的威信漸漸喪失，工人有事也不再想到工會；工會只徒有一個虛名，實則名存實亡。

山西省總工會的這種大張旗鼓的作法讓人似乎看到了工會要發(fā)揮作用的決心與行動。宣傳力度肯定是夠味、夠狠，不僅工會組織亮出了牌子，工會主席也亮出了身份，對于企業(yè)想要尋求幫助的職工不愁找不到組織，找不到管事的人，甚至一個電話就行，免除了個別職工的車馬勞頓之苦。

然而，這樣做就有效嗎？就能挽回工會在職工心目中的崇高地位？筆者覺得未必。工會職能的弱化，并不是因為他的宣傳效果差，其實工會也用不著做廣告，誰都知道工會是干什么的。關(guān)鍵是工會不能真正為工人撐腰，工人有事有困難需要幫助的時候，他不好使！這才是工會威信逐漸喪失的根源。

山西省總工會的作法，雖有點本末倒置，但不管怎么說，他們敢于亮出自己的組織，勇于擴張話語權(quán)的作法還是值得肯定的。對于職工來說仍然是好事，希望山西省總工會在“雙亮”身份后，能夠真正為工人解決問題，解決困難，伸張正義，用實際行動來踐行工會組織的職能，使工會組織重新煥發(fā)新的活力，為我國的和諧社會建設(shè)再做新貢獻。