“朋友都結(jié)婚了，我也想結(jié)婚，特申請(qǐng)休假5天去尋愛(ài)！”這是湖南常德某政府機(jī)關(guān)公務(wù)員孟力的請(qǐng)假條。令人意外的是，這樣“不合常規(guī)”的請(qǐng)假條，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)簽批。有網(wǎng)友稱：“單身狗”請(qǐng)假可參考。（12月10日《南國(guó)早報(bào)》、紅網(wǎng)）

尋愛(ài)顯然是一個(gè)奇葩的請(qǐng)假理由，因此很快遭到網(wǎng)友們的調(diào)侃與戲謔。但仔細(xì)想想，其實(shí)這件事不僅僅為我們提供了一個(gè)茶余飯后的談資，更可以成為我們觀察職場(chǎng)生態(tài)的一個(gè)鮮活樣本。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，“請(qǐng)假尋愛(ài)”，看點(diǎn)不在“尋愛(ài)”，而在“請(qǐng)假”。

通過(guò)記者采訪，我們可以了解到事件的全貌：雖然孟力的假條上寫(xiě)著尋愛(ài)，但其休假的真實(shí)理由其實(shí)是“忙了一年了，就是休息下，然后參加好朋友的婚禮”。那么問(wèn)題就來(lái)了，為什么孟力要把尋愛(ài)當(dāng)成理由呢？因?yàn)閷?shí)在找不到其他理由了。也正是因?yàn)橐恢睕](méi)找到合適的理由，所以他的法定公休假期一直到年底都沒(méi)使用，眼看幾乎要“過(guò)期作廢”了，孟力才懷著惴惴不安的心情，硬生生憋出了一個(gè)尋愛(ài)的理由。

由此可見(jiàn)，并非所有機(jī)關(guān)單位都像我們想象的那樣清閑，機(jī)關(guān)也存在帶薪休假落實(shí)的困境。一是員工休假時(shí)間很難自由支配，往往要服從于領(lǐng)導(dǎo)安排，就算有休假打算也可能遭遇一拖再拖的尷尬；二是員工休假需要正當(dāng)理由，很多人擔(dān)心無(wú)故休假會(huì)引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)不滿。

但我們知道，帶薪休假本是職工的法定權(quán)利，既不需要理由，也應(yīng)該由個(gè)人自由安排時(shí)間。如果說(shuō)，連以孟力為代表的公務(wù)員群體在享受這項(xiàng)權(quán)利時(shí)，都心懷種種顧慮、受到種種限制，那么那些在企業(yè)工作的勞動(dòng)者，想要不打折扣地帶薪休假就更難了。從調(diào)查統(tǒng)計(jì)來(lái)看，事實(shí)也的確如此。今年7月《人民日?qǐng)?bào)》曾發(fā)文關(guān)注帶薪休假，其中披露的人社部調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前帶薪休假的落實(shí)率僅有50%。

長(zhǎng)期以來(lái)，帶薪休假落實(shí)不力，原因無(wú)非是兩點(diǎn)：一部分勞動(dòng)者擔(dān)心休假影響在單位的發(fā)展而“不敢休”；一部分勞動(dòng)者則是因?yàn)轭l遭用人單位以各種理由剝奪休假權(quán)，導(dǎo)致“不能休”。對(duì)此，我們的監(jiān)管部門不能再視而不見(jiàn)了，應(yīng)該拿出法條，及時(shí)站出來(lái)為勞動(dòng)者撐腰。我們不希望再看到勞動(dòng)者非要絞盡腦汁，想出各種奇葩理由才能休個(gè)假。畢竟，休假本就是我們的權(quán)利，不該那么難。?