【時下正值招聘旺季，近日有媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，某些用人單位在招聘信息中使用“有活力的技術(shù)團隊”“扁平化管理”“全方位成長機會”等語焉不詳?shù)摹昂谠挕保`導(dǎo)應(yīng)聘者?！?/p>

像“有活力的技術(shù)團隊”這一短語，我們習(xí)慣將其理解為“鼓勵創(chuàng)新”“團隊年輕有朝氣”“善于接受新事物”等意思，然而據(jù)調(diào)查，在招聘中，這只是“團隊成員工作年齡普遍小于1年”的委婉說法。若照此理解，該招聘單位顯然過于“年輕”，在行業(yè)中根基還不甚穩(wěn)固，這樣其吸引力就大打折扣了。顯然，使用“黑話”的招聘單位在打擦邊球，它們希望在不說假話的前提下盡量把公司包裝得好看些，以招到更優(yōu)秀的人才。從結(jié)果看，一些不明就里的求職者受語焉不詳?shù)淖盅勖曰螅詈蠹尤牍?，用人單位看似賺大，但從?jīng)濟學(xué)角度分析，它們最終必定要為自己的“不誠實”行為付出高昂代價。

招聘是雙向的，招聘的本質(zhì)是實現(xiàn)用人單位與應(yīng)聘者的最佳匹配。每個公司，由于發(fā)展戰(zhàn)略、市場定位和經(jīng)營范圍不同，所需人才也不一樣，同樣，對普通應(yīng)聘者而言，并非所有高大上的大公司都適合自己，自己的興趣、特長、職業(yè)規(guī)劃不同，選擇的公司就理所當(dāng)然的不同。一些用人單位之所以喜歡用這些讓人“不明覺厲”的字眼，一方面可能是不自信，特別是在提倡萬眾創(chuàng)業(yè)的當(dāng)代，初設(shè)的創(chuàng)業(yè)公司前景尚不明朗，很難招錄到合適人才，而這一階段的創(chuàng)業(yè)公司又最需要有能力、有資源的行業(yè)精英加盟，為此，盡量將公司的現(xiàn)狀描繪得冠冕堂皇些便成為它們的當(dāng)然選擇。另一方面則可能是出于行業(yè)競爭的考慮，某些工作崗位并不一定需要985、211高校畢業(yè)的學(xué)生才能勝任，可細(xì)思之下，如果自己放寬用人標(biāo)準(zhǔn)，就可能將更有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的人變相送給對方公司，打著“肥水不流外人田”的小算盤，各用人單位便爭相使用這些更容易招徠優(yōu)秀人才的用語。許多應(yīng)聘者之所以被“黑話”蒙騙，一方面是工作經(jīng)驗尚淺，見識的公司不多，也不習(xí)慣同其他求職者交流經(jīng)驗心得；另一方面極可能是出于單純的虛榮心。從記者盤點的被騙案例看，許多求職者看到模棱兩可的宣傳后，往往做了過分夸張的解讀，這說明他們?nèi)狈η逦穆殬I(yè)定位，大多抱著“面一家算一家”的心態(tài)，以如此散漫的態(tài)度對待自己的人生如何能不被騙呢？

經(jīng)歷了初期雙向選擇后，無論用人單位還是應(yīng)聘者都發(fā)現(xiàn)自己曲解了對方，“曲解”可不只是待遇、休息時間等問題，它還涉及到工作內(nèi)容、個人職業(yè)規(guī)劃等深層次問題，許多員工習(xí)慣抱怨公司如何經(jīng)常加班等，其實這只是表面現(xiàn)象，他們不能適應(yīng)的是那些需要經(jīng)常加班處理的工作內(nèi)容，由于他們無法在工作中傾注靈感和激情，更不能將其視為發(fā)展自我的當(dāng)然途徑，工作既然與自我成長全無關(guān)系，那么額外加班、拜訪客戶、幫助其他同事等自然毫無樂趣可言。同樣，面對簡歷光鮮但對工作絲毫沒有熱情的員工，用人單位同樣懊悔不迭。雙方對彼此不滿，要么以員工主動辭職告終、要么以公司開除員工收場。如此一來，此前鄭重其事的招聘便算是白費功夫了，無論是用人單位還是求職者，都浪費了大量的時間、金錢，事業(yè)更是一籌莫展、不進(jìn)而退。

用人單位千萬不要小瞧那幾行招聘信息，信息不明確、不清晰，短期似乎能讓自己占盡便宜，可長遠(yuǎn)觀之，則可能因此遭致巨大損失。