?最近參加了一些社會(huì)活動(dòng)和媒體訪談，交流的主題除了涉及電子商務(wù)行業(yè)外，其他的話題都離不開(kāi)女性領(lǐng)導(dǎo)力、女性領(lǐng)導(dǎo)人的人格魅力、女職業(yè)經(jīng)理人如何平衡事業(yè)和家庭等，似乎這些都是我作為一位女CEO必備的話題，或者說(shuō)很多朋友認(rèn)為這一定會(huì)是我熱衷的話題。其實(shí)，對(duì)這些老生常談的話題，我并不以為然。
上周日剛剛參加了一個(gè)企業(yè)女領(lǐng)軍人物的頒獎(jiǎng)典禮回來(lái)，深有感觸。很多時(shí)候，大家總是津津樂(lè)道于女性企業(yè)家的成功經(jīng)驗(yàn)，把它歸結(jié)于女性優(yōu)勢(shì)、女性領(lǐng)導(dǎo)力或者甚至于女性特殊的人格魅力。對(duì)此，作為一個(gè)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)創(chuàng)業(yè)、實(shí)戰(zhàn)多年的女性領(lǐng)導(dǎo)者，我覺(jué)得這種看法未免舍本逐末，太概念化和庸俗化了。我想說(shuō)的是，企業(yè)家的成功，事關(guān)你是否具有大將之才，這與性別無(wú)關(guān)。
我曾經(jīng)反問(wèn)過(guò)一些記者朋友，全球IT界杰出女CEO的代表有哪些？他們幾乎無(wú)一例外地提到了兩個(gè)人的名字：惠普的菲奧莉娜和eBay的惠特曼。那么我接著就說(shuō)，她們兩位確實(shí)曾經(jīng)一度叱咤風(fēng)云，但畢竟已經(jīng)先后離開(kāi)商場(chǎng)了：菲奧莉娜差不多是被趕下了臺(tái)，惠特曼也在eBay發(fā)展的鼎盛時(shí)刻于2006年離職。作為一度受到媒體和業(yè)界追捧的女CEO，在她們的離職之后，全球IT界似乎再也找不到可以和她們比肩的女性領(lǐng)導(dǎo)人了。
全球互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和高科技行業(yè)，為什么目前有代表性的經(jīng)常露面的女性CEO越來(lái)越少了？記得HP的菲奧莉娜和eBay的惠特曼都一度是受到媒體和業(yè)界追捧的典型。
我們當(dāng)然不能就此得出結(jié)論說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)行業(yè)看來(lái)還是男人的天下，這似乎過(guò)于偏激。但有一點(diǎn)可以肯定，女性企業(yè)家并沒(méi)有性別上的超常特質(zhì)，能保證她在這個(gè)生死拼殺的行業(yè)里獲得成功，更何況是持續(xù)地成功。在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境日益復(fù)雜的互聯(lián)網(wǎng)世界里，女性CEO絕不是“童話里你愛(ài)的那個(gè)天使”。
對(duì)于女性領(lǐng)導(dǎo)力的研究近兩年確實(shí)有過(guò)一些翔實(shí)的研究和分析，其中有些聽(tīng)起來(lái)似乎很有那么點(diǎn)道理，比如女性善解人意，善于合作，體恤員工，以人為本；女性富于感性，可以激發(fā)創(chuàng)新靈感；女性寬容、堅(jiān)韌、情商高，并且處事細(xì)致、周密、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)鹊?。但我認(rèn)為這些都是一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)家和管理者必備的素質(zhì)，難道男性企業(yè)家都不具備么？
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