優(yōu)生優(yōu)育是母親的最大愿望
筆者認為，在當(dāng)前形勢下，一對夫婦只生一個孩子仍然是基本國策，保障下一代健康成長，優(yōu)生優(yōu)育更是每位母親的最大愿望。我國憲法和法律一貫重視對女職工的權(quán)益保護。婦女權(quán)益保障法第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議。這里就產(chǎn)生一對矛盾：勞動者個人權(quán)益與用人單位用工自主權(quán)、經(jīng)濟利益之間的矛盾。下面筆者闡述對這個問題看法，以期拋磚引玉，供大家參考：
一方面，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)女職工權(quán)益保障方面的各項法律法規(guī)。尤其要做好女性生理機能變化中的勞動保護，即“四期保護”：經(jīng)期保護、孕期保護、產(chǎn)期保護、哺乳期保護。勞動合同法第40、41、42條明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依據(jù)勞動合同履行中客觀情形發(fā)生變化而解除勞動合同。這里的客觀原因既包括用人單位的原因(經(jīng)營困難、虧損、業(yè)務(wù)緊縮、市場變化甚至出現(xiàn)經(jīng)濟性裁員)，也包括勞動者自身原因(患病、不能勝任工作等)。法律這樣強制性規(guī)定，是因為女職工在這些特殊時期，市場競爭力相對減弱，企業(yè)將其推向市場無疑增加女職工的個人、家庭以及社會負擔(dān)，不利于社會的和諧和家庭的穩(wěn)定，也是企業(yè)社會責(zé)任的缺失。因此法律對于用人單位的上述行為做出否定性評價。
- 2011-10-10職場“男女平等”仍未得到真正實現(xiàn)
