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充分考慮用人單位經(jīng)濟(jì)利益

另一方面，也要應(yīng)當(dāng)充分考慮用人單位經(jīng)濟(jì)利益。企業(yè)是以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。經(jīng)濟(jì)利益是企業(yè)存在的價(jià)值所在。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的就是經(jīng)濟(jì)利益。同樣一個(gè)崗位甲企業(yè)用兩個(gè)人付兩份薪水，乙企業(yè)用一個(gè)人付一份薪水，就崗位用工成本而言，甲企業(yè)就處于競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)。就此而言，筆者認(rèn)為：

首先，懷孕女職工正當(dāng)權(quán)益必須要保護(hù)。江蘇大學(xué)附屬醫(yī)院(三級(jí)甲等醫(yī)院)婦產(chǎn)科胡主任向筆者介紹：“女性進(jìn)行試管嬰兒手術(shù)懷孕、習(xí)慣性流產(chǎn)、伴隨陰道出血、腹痛等臨床癥狀的情行，孕婦是需要臥床休息的?！睂?duì)于確屬孕期疾病或是確實(shí)需要“保胎”休養(yǎng)的，無(wú)論出于對(duì)女職工身心健康保護(hù)還是保障優(yōu)生優(yōu)育的理念出發(fā)，保障孕期女職工的休息、休假權(quán)利都是必要的。