應(yīng)完善孕期女職工請(qǐng)假制度
其次，針對(duì)實(shí)踐中部分借懷孕“保胎”之名“泡假”損害企業(yè)利益的行為，企業(yè)在為孕期女職工適當(dāng)調(diào)整工作崗位的基礎(chǔ)上，有必要完善孕期女職工請(qǐng)假制度，明確請(qǐng)假需由相應(yīng)資質(zhì)醫(yī)院的專業(yè)醫(yī)師出具明確病理檢查報(bào)告及建休證明(必須明確建休時(shí)間及建休是由，籠統(tǒng)的建休意見不能作為給假依據(jù)；一次不能出具太長的建議休息時(shí)間。比如一次建休不能超過5-10天，確需再休假的，應(yīng)當(dāng)由專業(yè)醫(yī)生再次診療后予以確定，另行出具建休證明。實(shí)質(zhì)上，這樣做法也符合病程變化發(fā)展的科學(xué)規(guī)律，一次性出具太長時(shí)間的假期，忽視病程變化，也是對(duì)病人不負(fù)責(zé)任的行為)。相關(guān)衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)醫(yī)生建休證明及建休時(shí)間的規(guī)范管理，建立完善人情診療、關(guān)系診療的處罰措施。一旦當(dāng)單位與員工之間出現(xiàn)孕期休假爭議時(shí)，為了確保診療結(jié)果的科學(xué)性和權(quán)威性，雙方應(yīng)當(dāng)共同去指定的專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)診或者進(jìn)行專家會(huì)診，以確定是否有必要休假以及休假時(shí)間，最大限度地避免人情假和關(guān)系假。筆者已經(jīng)在相關(guān)協(xié)作單位進(jìn)行上述方案的試點(diǎn)工作，有明顯成效，不過操作程序和具體細(xì)節(jié)還需進(jìn)一步完善。
- 2011-10-10職場“男女平等”仍未得到真正實(shí)現(xiàn)
