完善孕期女職工休假社保制度
同時(shí)，有必要完善孕期女職工休假社會保障制度。雙方矛盾的焦點(diǎn)是：孕期女職工休息、休假后工資報(bào)酬問題。這筆費(fèi)用有誰來買單？筆者注意到，由于女職工生育給企業(yè)帶來的用工成本風(fēng)險(xiǎn)，未婚、未育婦女就業(yè)難問題成了招工招聘市場中心照不宣的“潛規(guī)則”。許多企業(yè)為避免日后不必要的“麻煩”， 在錄用階段干脆就將未婚、未育女性拒之門外。勞動(dòng)合同法及婦女權(quán)益保障法確實(shí)保護(hù)女職工的權(quán)益，殊不知這種缺乏相關(guān)法律法規(guī)配套支持的保護(hù)帶來直接結(jié)果是企業(yè)用工成本增加，客觀上挫傷了企業(yè)錄用育齡婦女的積極性，長遠(yuǎn)來看，造成育齡女性在人生黃金時(shí)期的勞動(dòng)力價(jià)值得不到有效釋放，最終損害的是女性職工的勞動(dòng)權(quán)、就業(yè)權(quán)和社會資源的浪費(fèi)。在此，筆者有一個(gè)大膽的設(shè)想：將女職工孕期生活保障納入社會保障體系。事實(shí)上，孕期保障屬于生育保險(xiǎn)范疇。目前，產(chǎn)前檢查費(fèi)、產(chǎn)前并發(fā)癥的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用已經(jīng)納入生育保險(xiǎn)支付范圍。筆者希望將生育保障范圍延伸至婦女孕期生活待遇，由生育保險(xiǎn)基金支付非正常孕期女職工休息、休假期間的生活費(fèi)用。制定一套完善的審查批準(zhǔn)制度，技術(shù)上是沒有問題的。這樣可從根本上化解孕期女職工與用人單位之間“胎兒”保衛(wèi)戰(zhàn)，最終達(dá)成職工與企業(yè)的共贏，全社會的和諧與安寧。
- 2011-10-10職場“男女平等”仍未得到真正實(shí)現(xiàn)
