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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。但是關(guān)于勞動(dòng)合同的內(nèi)容、效力以及在法律上雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系還普遍是勞動(dòng)者的盲點(diǎn)。本期律師進(jìn)社區(qū)，為居民們就勞動(dòng)合同的相關(guān)疑問(wèn)作出解答。

居民小張?jiān)谀臣夜S里打工已經(jīng)三年了，但工廠里一直沒(méi)有與他簽訂勞動(dòng)合同。可是近期，工廠出于強(qiáng)化管理的考慮與包括小張?jiān)趦?nèi)的十余名員工補(bǔ)簽了今年的合同。但是在小張的這份合同上只注明了起始時(shí)間2011年6月，卻沒(méi)有終止時(shí)間和簽訂合同的日期，小張質(zhì)疑這份不完整合同有效嗎？

解答：勞動(dòng)合同沒(méi)有注明簽訂時(shí)間并不影響合同效力。只要建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。小張所在單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的行為是違反相關(guān)規(guī)定的，他可以向勞動(dòng)仲裁部門投訴，要求其支付補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之前的雙倍工資。