超過半數(shù)職場女性跳過槽 ，追求薪酬、穩(wěn)定和上升空間是白領(lǐng)女性跳槽動機(jī)
現(xiàn)代白領(lǐng)女性跳槽已經(jīng)成為一個普遍現(xiàn)象。調(diào)查顯示，21歲~28歲的白領(lǐng)女性中有過跳槽經(jīng)歷的為45%，28歲~40歲的白領(lǐng)女性中有過跳槽經(jīng)歷的為53%。希望薪酬大幅增長、選擇更穩(wěn)定的工作、更好的職場上升空間是大部分白領(lǐng)女性跳槽的動機(jī)。
招聘網(wǎng)站和親朋推薦是女性跳槽的主要渠道（見圖二）。隨著現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)在白領(lǐng)女性選擇職業(yè)的過程中也發(fā)揮著越來越大的作用。在獲得招聘信息過程中，傳統(tǒng)的報紙、雜志發(fā)揮的作用已經(jīng)比較小。為此，職場女性在做好了技能和經(jīng)驗的準(zhǔn)備之后，還要適當(dāng)?shù)赝茝V自己，時刻與外界保持緊密的聯(lián)系，讓外界了解自己、認(rèn)識自己、適當(dāng)?shù)仄毓庾约?。獵頭公司眼中的“獵物”是在某一個行業(yè)持續(xù)上升、從助理到經(jīng)理呈垂直性發(fā)展的人才。
通過訪談，我們發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部的一些因素也對員工流動率產(chǎn)生影響。就員工崗位和入職門檻而言，從單一因素來看，員工職位等級越高，流動率越低，反之越高；入職門檻越高的崗位，員工流動率越低，反之越高。綜合起來，我們發(fā)現(xiàn)某些崗位和職位等級組合的人員流動率最低，如從事研究設(shè)計和工程的管理層人員；而對于從事銷售崗位的普通員工，其流動率相對最高。
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