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真功夫之爭(zhēng)警示家族管理創(chuàng)新
www.fjnet.cn?2011-05-13 08:26? 于乎?來源:廣州日?qǐng)?bào)    我來說兩句

說起家族企業(yè),公眾往往將之與治理低下、內(nèi)部困亂等刻板印象聯(lián)系在一起,事實(shí)上家族企業(yè)并非僅限于此。國(guó)外企業(yè)中不少也是家族企業(yè),80%的企業(yè)都有家族企業(yè)色彩,而美國(guó)企業(yè)中約有九成被家族控制,我們熟知的IBM、奔馳、福特、三星、塔塔、宜家等世界知名企業(yè)都是或曾是家族企業(yè),對(duì)比之下,國(guó)外家族企業(yè)的壽命普遍長(zhǎng)得多,超過百年的并不罕見,而平均壽命也有20多年。

如此看來,家族企業(yè)并非落后的代名詞。事實(shí)上,要不要家族企業(yè)是一回事情,要不要家族化管理則是另外一回事情。西方經(jīng)營(yíng)長(zhǎng)久的家族企業(yè)往往在創(chuàng)業(yè)之后成功通過上市等資本方式實(shí)現(xiàn)了所有權(quán)與管理權(quán)的分離,而亞洲家族企業(yè)則更多偏好子承父業(yè)式的傳承,也不乏優(yōu)秀的企業(yè)案例。

中國(guó)企業(yè)的短命也似乎印證了一句中國(guó)老話“富不過三代”:一代創(chuàng)業(yè),二代守業(yè),三代衰亡。如何打破這一循環(huán)怪圈?事實(shí)上,家族企業(yè)的發(fā)展與傳承不僅在中國(guó)成為問題,在全球亦然,而中國(guó)產(chǎn)權(quán)制度的不完善以及公司制度的疏漏更是使得家族企業(yè)問題叢生。根據(jù)統(tǒng)計(jì),家族企業(yè)能夠超過三代的比例不超過15%,而如今中國(guó)伴隨著改革開放成長(zhǎng)起來的企業(yè)家普遍迎來收獲期與交接期,這一期間正是諸多隱性矛盾爆發(fā)的高頻期。

家族企業(yè)要基業(yè)常青,關(guān)鍵還在于創(chuàng)新——不僅指產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)上的創(chuàng)新,更意味著制度上的創(chuàng)新,也就是如何從經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)密不可分的模式逐步過渡到兩權(quán)分離的模式轉(zhuǎn)變。

責(zé)任編輯:李艷
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