7月11日，山西籍女應屆大學生曹菊（化名），因在應聘中遭到“只聘男生”，將招聘單位北京巨人教育科技有限公司投訴到海淀區(qū)人力資源和社會保障局，同時以“平等就業(yè)權(quán)被侵害”為由向海淀區(qū)法院提起訴訟。知名就業(yè)歧視法律學者、中國政法大學憲政研究所負責人劉小楠副教授表示，這可能是《就業(yè)促進法》生效后全國性別就業(yè)歧視第一案。（7月12日《京華時報》）

曹菊起訴“只聘男生”，打響了就業(yè)歧視的“第一炮”。不管這一炮的最終結(jié)果是炮聲隆隆還是成為“啞炮”，都非常值得期待。

《憲法》第33條規(guī)定：“中華人民共和國公民在法律面前一律平等”，為平等就業(yè)奠定了原則和精神基礎；第42條規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；第13條特別強調(diào)婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。自2008年起施行的《就業(yè)促進法》第三條規(guī)定：勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利；勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

然而，就業(yè)歧視隨處可見，從歧視對象上來看，主要歧視表現(xiàn)戶籍制度與城鄉(xiāng)就業(yè)歧視、性別歧視、年齡歧視、身高歧視、對“乙肝病者攜帶者”的歧視等5個方面。而據(jù)《人民日報》7月12日消息：中國政法大學發(fā)布的去年“公務員招考中的就業(yè)歧視狀況調(diào)查報告”稱，國家公務員考試近萬個崗位，普遍存在健康歧視和年齡歧視，此外還在性別、戶籍、地域等方面存在歧視性要求。

有關(guān)機構(gòu)的研究表明，我國就業(yè)歧視種類繁多，最為常見的有：年齡、性別、學歷、戶籍、地域、健康、經(jīng)驗、民族、相貌、屬相、姓氏、血型、身高、酒量，等等。研究者認為，年齡、性別等方面的歧視是當前社會常見而普遍的，甚至到了司空見慣和熟視無睹的地步；而相貌、屬相等歧視雖不算太普遍，但層出不窮，對特定人群直接造成傷害。尤其是近年來，就業(yè)過程中的“拼爹”、“拼關(guān)系”行為，成為又一種突出的就業(yè)歧視，嚴重影響社會公平的實現(xiàn)。

正是在就業(yè)歧視林林總總，而受到歧視者全部選沉默的現(xiàn)實語境之下，曹菊的起訴顯然非常金貴和耀眼。曹菊不僅是“巾幗英雄”，而且是執(zhí)行《就業(yè)促進法》的“開山鼻祖”?？梢源竽懲茰y，有了第一個曹菊，一定會有千萬個曹菊涌現(xiàn)；曹菊打響了就業(yè)歧視第一炮，一定會有更多的勞動者遭遇就業(yè)歧視時向單人單位開炮。這不僅是勞動者運用法律武器維護自身的合法權(quán)利，更是維護法律的尊嚴、捍衛(wèi)社會的公平和正義。

當然，不讓就業(yè)歧視損害社會公平正義，僅靠“曹菊”顯然不行，需要多方良性互動，對此，人力資源和社會保障部勞動科學研究所所長鄭東亮開出了“三劑良方”：一是需要國家合理的制度安排，二是需要企業(yè)理性用工，第三就是需要就業(yè)者應積極主動地維護、爭取自己的權(quán)利。